996和007违法吗 996和007工作制怎么处理

996和007违法吗

人社部最高法明确996和007都违法。

近日,人社部、最高法联合发布了10件加班典型案例,为企业“划上了红线”,并明确指出奋斗不是用人单位逃避法定责任的挡箭牌! 法官解读: 

①在被迫超时加班时,劳动者可以大胆说不,有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求人民法院认定相关协议无效;

②人民法院、仲裁机构发现用人单位违法用人单位违法行为的,司法行政执法可以共同制止。

996和007工作制怎么处理

可以直接举报。

工信部会处理投诉事件, 公司违规会由当地的监管大队进行监管处罚,公司只要查,一定有违规的地方。即使最后没有处理好我们的劳动纠纷公司至少也要赔进去,几十万甚至上百万乃至关停,很少有公司可以幸免逃脱。说真的,国家真的是站在我们劳动者的位置上面,为我们做了非常多的努力,我们有很多的权益,只是自己不清楚罢了,没有用对地方。

上班的996和007是什么意思

996是一种加班模式,意思为每天24小时,工作12小时,早上9点到晚上9点。周一工作到周六。这是我国的企业公司常态工作制度,像小米、腾讯、阿里巴巴等互联网公司,更加是屡见不鲜,尤其是在一些创业公司里,老板鼓励员工加班加点,甚至承诺上市之后的股权分红,当然这些都是虚无缥缈的用来激励剥削员工的手段,除了996外,还有一种工作制度,那就是007工作制度,每天24小时待命,一周工作7天,即一周7天随时都要工作。当然,更多强调的是随时待命,不可能24小时都工作的。